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この空前の医師不足時代。どこの病院も医師獲得に血道を上げているものと思いきや、そうでない所は実は一杯ある。
内地で内科の医師をやっている医師で、その彼が、北海道に就職を求めてやってきた。
その彼がとある公的病院に話をしに行った時のことである。あらかじめ、彼は彼なりの条件を先方に伝えており、それに対して、OKを出してくれたから、話を聞きに行ったのである。
しかし、その病院の対応は？
まず、院長は、その彼がいくと言うことさえ聴いていない風である。また、病院幹部はそのような条件は知らない、という。彼は、その条件を飲んだからこそ、話を内地からわざわざ聞きに来たのである。
給料のことを聞いても、事務長以下はっきりしない。院長は遅れてぱたぱたとやって来たくらいだ。
まず、最低、給料はどのくらいか。当直の実態は。夜の呼び出しの状態は．それに対して時間外手当はきちんと払う気はあるのか。などなど、おおよその所でも最低このくらいはある。
それに対して何も答えられない。
こんな病院はダメである。話にならない。
逆に言えば、このような病院が多いのだから、きちんとこれらのことを整理して、まとめておき、すぐに示すことができれば、医師を雇うことは可能と思うが、いかが。
追）実は，一般的な病院というのは，医師を雇う，というか，人を雇うという観念が欠落しているのかもしれないな．
改めてそう思った．もっともそのために，当A企画があるのだが・・・